Arbejde i Danmark kan afbryde et udlandsophold. Nødvendigt arbejde i direkte forbindelse med udlandsarbejdet kræver en streng konkret vurdering.
Arbejde i Danmark kan afbryde udlandsopholdet, også når arbejdet er kortvarigt. Nødvendigt arbejde her i riget i direkte forbindelse med hovedbeskæftigelsen i udlandet kan dog efter en streng konkret vurdering være en tilladt afbrydelse. Det kan fx være instruktion, afrapportering eller et relevant kursus. Også disse opholdsdage tæller med i de 42 dage, og lønnen for arbejde i Danmark er ikke omfattet af §33A-lempelsen. Der er ikke en generel 10-dages-undtagelse.Kontrollér mod: Retsinformation: Ligningslovens § 33 A · Den juridiske vejledning C.F.4.2.2.4: 42-dages-reglen og brudte døgn · Den juridiske vejledning C.F.4.2.2.2: Ophold uden for riget
§33A kan nedsætte dansk indkomstskat af løn ved personligt arbejde i tjenesteforhold uden for riget for en fuldt skattepligtig person. Udlandsopholdet skal have sammenhæng med arbejdsgiverens forhold og vare mindst 6 måneder med kun tilladte afbrydelser. Højst 42 dages ophold her i riget inden for enhver 6-måneders periode er én af flere betingelser. Særlige regler gælder bl.a. offentligt ansatte, søfolk og flypersonel.Kontrollér mod: Retsinformation: Ligningslovens § 33 A · Den juridiske vejledning C.F.4.2.1: Betingelser og dokumentation · Den juridiske vejledning C.F.4.2.2.2: Ophold uden for riget
Det er ikke nok at have en kontrakt med en udenlandsk arbejdsgiver. Hvis du arbejder fra dit hjem i Danmark, kan det betyde at betingelserne for §33A-lempelsen ikke er opfyldt for den pågældende periode.
Remote work er blevet normalt — men det ændrer ikke på §33A-reglerne. Arbejder du fra din danske bopæl, er arbejdet udført i Danmark, uanset om du kommunikerer med en arbejdsgiver i Dubai, Oslo eller Singapore.
En e-mail, et opkald eller et onlinemøde skal vurderes efter arbejdets indhold og sammenhæng, ikke alene efter længde eller teknisk format. Det er ikke en automatisk undtagelse, at aktiviteten er kort.Kontrollér mod: Den juridiske vejledning C.F.4.2.2.4: 42-dages-reglen og brudte døgn · Den juridiske vejledning C.F.4.2.2.2: Ophold uden for riget
Kursus- og konferencedage i Danmark tæller med i 42-dages-opgørelsen. Et kursus kan efter en streng konkret vurdering være nødvendigt arbejde i direkte forbindelse med hovedbeskæftigelsen i udlandet og dermed undlade at afbryde udlandsopholdet. Det er ikke en fritagelse fra dagstællingen. Arbejdsgiverens krav eller et sikkerhedscertifikat er relevant dokumentation, men giver ikke automatisk denne status. Løn for arbejdet i Danmark omfattes ikke af §33A-lempelsen.Kontrollér mod: Den juridiske vejledning C.F.4.2.2.4: 42-dages-reglen og brudte døgn · Den juridiske vejledning C.F.4.2.2.1: Lønindkomst
Aktivitetens format giver ikke i sig selv en risikoklasse eller fritagelse. Nødvendighed og direkte forbindelse til hovedbeskæftigelsen i udlandet vurderes strengt.Kontrollér mod: Den juridiske vejledning C.F.4.2.2.4: 42-dages-reglen og brudte døgn
Hold automatisk styr på dine §33A-dage. Alle funktioner er gratis.
Opret konto — det er gratis